# HRBP \| B2C - Company: [Xpinc]() - Location: São Paulo, SP - Team: HR Business Partner - Posted: September 9, 2026 ## Job description **Sobre nós** ​  A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - **Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta** - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. --- ![](https://prod2-sprcdn-assets.sprinklr.com/50752/e1134643-4234-4f76-a0a7-a1a32525743a-1476004450/Header_Inc._Verde.png) ## 🚀 Sobre a Oportunidade Buscamos por um HRBP para atuar como **parceiro de negócio** do time **B2C** da XP Inc., com cobertura que abrange múltiplos segmentos de negócio. O papel exige um profissional com **maturidade de mercado**, capaz de navegar com autonomia entre desafios operacionais e estratégicos, atuando como **ponto focal de RH** para lideranças na capital e regionais e como **agente de transformação** em um ambiente de alta performance e mudanças constantes. Saiba mais sobre nosso dia a dia no [Instagram](https://bit.ly/xpincinstagram) e no [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/xpinc/life/porquexpinc/). Confira nossas avaliações no [Glassdoor](https://bit.ly/xpincglassdoor). --- ## 🔍 O Que Procuramos **Pré-requisitos Essenciais:** * Formação academia em Administração, Economia, correlatas. * Experiência consolidada em RH, com atuação comprovada como Business Partner ou em produtos de RH com forte interface com cliente final (lideranças e times de negócio). * Capacidade de atuar com autonomia, visão sistêmica e protagonismo. * Vivência em empresas bem estruturadas, com bagagem sólida em processos, políticas e boas práticas de RH. * Capacidade de sustentar ritmo intenso, agenda de viagens e múltiplas demandas simultâneas sem perder qualidade. * Capacidade analítica, pensamento crítico e antenado em tendências de RH. * Resolutivo, organizado e com habilidade de gerir prioridades. --- ## 🎯 Desafios e Impacto * Ser o **ponto focal** para as lideranças (capital e interior/sul) — sendo reconhecido como **parceiro estratégico** e não apenas como executor operacional. * Traduzir **metas de negócio em planos de ação de RH** (desenvolvimento, clima, performance, retenção). * Identificar e **destravar problemas organizacionais complexos** — conflitos, silos, desalinhamentos, resistência a mudanças. * Conduzir e facilitar **checkpoints de desenvolvimento, avaliações semestrais/anuais e ciclos de feedback** com profundidade analítica. * Apoiar líderes na **calibragem de performance** e na tomada de decisão sobre promoções, mérito e PLR. * Orientar a construção de **PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual)** e **PRIs (Planos de Recuperação Individual)** com base em dados e evidências. * Garantir que os ciclos de gente sejam executados com **qualidade, equidade e aderência às políticas** da XP Inc. * Atuar como **guardião da cultura XP**, garantindo que os valores e o jeito de ser da empresa estejam vivos no dia a dia. * Realizar **visitas periódicas e estruturadas** com pauta definida, incluindo acompanhamento de lideranças, reuniões de time e atendimento a demandas pontuais. * Trazer **visão de futuro** para a prática de RH, incluindo conhecimento e aplicação de **tendências de mercado aplicadas ao RH** (people analytics, automação de processos, chatbots, predição de turnover, etc.). --- ## ⏳ Etapas do Processo 1. **Triagem inicial**: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. 2. **Testes gerais**: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. 3. **Entrevista com a equipe de Recrutamento**: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. 4. **Entrevista com a liderança**: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. 5. **Entrevista com colegas de trabalho**: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. 6. **Entrevista focada em cultura**: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. 7. **Oferta**: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. --- --- **Benefícios:**   Saúde e bem-estar: * Plano de saúde * Plano odontológico * Wellhub (Gympass) * Zenklub * Seguro de Vida * iFood Benefícios (VA e VR flexível) * Vale Transporte * New Value (clube de benefícios) * Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. * Auxílio Creche Vida Financeira * Fundos de Investimentos Exclusivos * Assessoria de Investimentos * Cartão XP Visa Infinite sem anuidade * Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) **Modelo de Trabalho Presencial Flexível**  O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.     Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.  Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. --- *\*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.* ## Apply [Apply on Xpinc]() Canonical job page: