🏨 L’entreprise

Resilience est une scale-up de santé qui développe des solutions digitales au service des professionnel·les de l’oncologie, de la psychiatrie et de la gastroentérologie. Notre mission : améliorer concrètement le parcours de soins grâce à des outils utiles, simples et déployés au plus près du terrain.

📝 Ton rôle

En quelques mots : tu pilotes le développement commercial et l’adoption clinique initiale de notre solution sur ton secteur. Sur un modèle 60% chasse / 40% farming, tu pars à la conquête de nouveaux établissements, tu crées le premier lien médical et tu travailles en binôme avec un·e Key Account Manager (KAM) pour maximiser l’ARR de la région.

Ton impact : tu fais grandir Resilience sur le terrain, en transformant des opportunités en signatures, puis en déclenchant l’usage médical et en réengageant des comptes à risque (baisse d’engagement / churn), avec un impact direct sur l’ARR.

Ton quotidien :

• Cartographier les établissements (KOLs, décideurs) et mener une prospection terrain intensive.
• Conduire des cycles de vente B2B santé (top-down + bottom-up) jusqu’au closing.
• Porter une stratégie d’influence (présence aux congrès, relation KOLs, études en vie réelle).
• Assurer l’onboarding médical initial après signature, avant relais du KAM sur le run.
• Intervenir de manière ciblée sur alerte (baisse d’engagement médical) et mener des campagnes “coup de poing” de réengagement / re-conquête.
• Documenter rigoureusement toutes les interactions et opportunités dans le CRM.

Ton impact sur nos indicateurs de réussite :

• Nombre de nouveaux établissements de santé adoptant notre solution.
• Taux de conversion des prospects en clients actifs.
• Niveau de satisfaction et de fidélisation de votre portefeuille clients.
• Croissance du chiffre d'affaires grâce aux nouveaux contrats et aux extensions de partenariats existants.
• Qualité du pipeline commercial généré et géré.

✨ Ton équipe

• Tes futurs collègues : une équipe passionnée et pluridisciplinaire (KAM, Patient Care, InterOps) mobilisable pour sécuriser l’implémentation.
• Ton manager : l’un de nos 4 directeurs régionaux en fonction de ta zone géographique, Amina, Justine, Virgil et Timothé.
• Le petit ➕ de l'équipe : un fonctionnement en binôme RP Med/KAM, très orienté terrain, avec une forte exigence de collaboration et de rigueur.

👤 Profil recherché

• ⚙️ Tu es la bonne personne si tu sais :

  • Mener des cycles de vente hospitaliers complexes (circuits de décision, négociations).
  • Prospecter et pénétrer des comptes concurrents.
  • Créer du lien et instaurer la confiance auprès d’interlocuteurs médicaux.
  • Construire une stratégie d’influence (KOLs, congrès, crédibilité scientifique).
  • Piloter une transition avant-vente → activation clinique, en collaboration étroite avec un KAM.
  • Tenir un CRM impeccablement à jour.

• 🙂 Tu es la bonne personne si tu es :

  • Compétiteur.trice et persévérant.e
  • Organisé·e, tu es aussi très autonome et pro-actif·ve
  • Doté·e d’un bon relationnel et d’un fort esprit d’équipe : tu sais et aimes travailler en équipe et transversalité
  • En harmonie avec nos valeurs : confiance, humilité et excellence
  • Orienté.e résultats

• 📃 Tu es la bonne personne si tu as déjà :

  • une expérience confirmée en vente hospitalière / dispositifs médicaux / pharma-biotech-medtech (KAM, représentant·e médical·e, business dev santé…).
  • De solides compétences en vente et en négociation dans le secteur de la santé.
  • Une forte orientation client et capacité à résoudre les problèmes de manière proactive.
  • Une expérience solide en vente de solutions similaire en Oncologie ou gastro-enterologie ou psychiatrie et/ou une bonne compréhension des parcours de soins en oncologie

• C’est un plus si tu : as déjà reconquis des comptes churnés, mené des actions de terrain et/ou porté des initiatives scientifiques.

💛 Pourquoi nous rejoindre ?

Pour avoir un rôle terrain à fort impact, au contact direct des équipes médicales, dans une scale-up de santé en croissance, avec une mission concrète d’amélioration du parcours de soins et un scope performance très clair.

Process de recrutement

1. Screening avec Elena, Talent Acquisition
2. Manager Fit avec Justine, Amina, Timothé ou Virgil
3. Business Case avec deux membres de la team
4. Culture Fit avec Elena Talent Acquisition Specialist
5. Strategic Fit avec Sébastien Country Manager

GDPR : Your personal data will be processed for the purposes of recruitment related activities, which include setting up and conducting interviews and tests for applicants, evaluating and assessing the results thereto, and as is otherwise needed in the recruitment and hiring processes. They will be available only for people involved in the process and erased after 2 years of inactivity.

Under GDPR and as Resilience attach great importance to privacy, please note that you have the right to request access to your personal data, to request that your personal data be rectified or erased. The Data Protection Officer can be contacted at privacy@resilience.care

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